Wat levert het op?
Een organisatiecultuur waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Meer vertrouwen, betere samenwerking en een team dat zijn volledige potentieel benut. Dat versterkt niet alleen het werkplezier, maar ook de prestaties en resultaten.
Vergroot de slagkracht van jouw organisatie
Vooroordelen zijn vaak onzichtbaar, maar hebben een enorme invloed op samenwerking en communicatie. Ze creëren ruis, belemmeren groei en staan verbinding in de weg.
Met ruim 20 jaar ervaring als coach en trainer heb ik dit programma ontwikkeld om vooroordelen te herkennen, doorbreken en om te zetten naar samenwerking en inclusieve communicatie. Het resultaat: een organisatie die sterker, opener en veerkrachtiger is.
Waarom dit programma?
Wat mensen drijft en hoe ze communiceren, wordt gevormd door opvoeding, ervaringen en overtuigingen. Onbewuste vooroordelen kleuren die blik en bepalen hoe we elkaar zien en behandelen. Pas als je dat inzichtelijk maakt, ontstaat ruimte voor verandering.
In dit programma leren managementteams en medewerkers:
-
Vooroordelen bij zichzelf en anderen herkennen en begrijpen.
-
Communicatie versterken door reflectie en inzicht in de ander.
-
Bewuster omgaan met lichaamstaal, stemgebruik en mimiek.
-
Samen bouwen aan een open cultuur waarin iedereen tot zijn recht komt.
Programma op maat
Afhankelijk van wat jouw organisatie nodig heeft, bieden we verschillende werkvormen:
-
Regie & advies – Strategisch advies om inclusiviteit te verankeren.
-
Coaching – Persoonlijke begeleiding om belemmerende overtuigingen los te laten.
-
Trainingen & workshops – Praktische handvatten, bijvoorbeeld Van Vooroordeel naar Samenwerking.
-
Lezingen – Inspiratie om teams in beweging te krijgen.
-
Nieuw: Reflectie-notitieboek – Met 12 thema’s, vragen en opdrachten om bewustzijn te verdiepen.
Samen groeien
Wil jij vooroordelen ombuigen naar verbinding en de slagkracht van jouw organisatie vergroten? Laten we samen kijken hoe dit programma het beste aansluit bij jullie doelen.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Ik spreek je graag.
Zabeth van Veen
✉️ Zabeth@imagomatch.nl
Wil van Eeden – Teammanager gemeente Utrecht De samenwerking tussen Zabeth en mij is van jaren terug. Als professionals kunnen we elkaar goed vinden maar ook als persoon. Zabeth is eerlijk, betrokken en heeft altijd een luisterend oor. Ze creëert een vertrouwensband, waardoor het voor mij vanzelfsprekend is om haar in te schakelen voor mijn medewerkers. Medewerkers vragen me nu soms zelfs zelf of ze door Zabeth gecoacht mogen worden. Onze eerste ontmoeting was tijdens een MD-dag bij gemeente Leusden, waar Zabeth een indrukwekkende training gaf over onderbewuste beïnvloeding, vooroordelen en leiderschap. Wat me direct daarbij opviel, was de impact die haar sessies hadden, zowel op mij als mijn collega leidinggevende. Daarna zijn we organisatie breed coaching sessies gaan volgen. Toen ik 7 Jaar geleden bij de gemeente Utrecht ging werken, heb ik Zabeth zonder twijfel “meegenomen.” Ze verzorgt daar nu workshops en coaching sessies. Ik zet haar in om medewerkers te helpen zich beter te positioneren binnen de organisatie, of om hen op een plek te zetten waar ze beter tot hun recht komen. Soms gaf ik Zabeth ’s coaching zelfs als een “cadeau” aan medewerkers die ik gunde zichzelf nog beter te leren kennen, ondanks hun goede werk. Zabeth werkt met een totaalaanpak, waardoor iedereen – ongeacht de reden voor coaching – blijer en zelfverzekerder bij haar vandaan komt. Het mooie is dat ze iedereen de ruimte geeft om zichzelf te zijn en op hun eigen manier hun volledige potentieel te ontdekken. Al houdt ze altijd wel de regie en verwacht ze inzet en openheid van de coachees. Mijn collega-managers hebben haar inmiddels ook ontdekt, en Zabeth coacht nu diverse afdelingen binnen de gemeente Utrecht. Onze medewerkers voelen zich beter in hun vel en functioneren daardoor nóg beter. Ik gun iedereen Zabeth, zowel als professional als persoon.