Een scherp profiel voor wie op topniveau functioneert.
Als bestuurder, directeur of manager word je dagelijks beoordeeld, niet op je intenties, maar op je beslissingen. En die beslissingen zijn nooit los te zien van wie jij bent. Jouw karakter, gedragsstijl, overtuigingen, triggers, intuïtie en blinde vlekken bepalen hoe je gezien wordt als leider.
Het Strategic Identity Profile is géén test of standaardrapport. Het is een intensief, persoonlijk gesprek van drie uur waarin jouw strategische gedragsstijl zichtbaar wordt.
Je ontdekt:
- hoe je beslissingen neemt en wat jou werkelijk drijft,
- hoe je gezien wordt door je omgeving,
- wat je triggers zijn en waarom,
- of je durft te vertrouwen op je intuïtie
- en hoe je jezelf stevig positioneert voor de komende jaren.
Dit profiel vormt het startpunt voor regie over je positionering en reputatiemanagement en voor keuzes die bij jouw kracht en toekomst passen.
Waarom dit essentieel is voor leiders
- Blind spots worden vaak eerder door anderen gezien dan door jezelf en kunnen je reputatie sneller beschadigen dan je denkt.
- Onzichtbare patronen sturen jouw gedrag en bepalen hoe mensen je vertrouwen, volgen of afwijzen.
- Strategisch leiderschap vraagt om zelfkennis. Zonder dat is elke strategie kwetsbaar.
- Doorpakken met impact leiders die écht vooruitgaan, lopen soms kans gecanceld te worden, vaak zonder dat ze dit zagen aankomen.
- Intuïtie inzetten een subtiel gevoel, er klopt iets niet, geen harde data, geen feit maar een onbewust weten
Imago is geen toeval.
Met het Strategic Identity Profile breng de regie waar hij hoort: bij jezelf.
Cancelcultuur en reputatieschade: de stille dreiging
In de moderne organisatie speelt cancelcultuur niet alleen op sociale media. Het sluipt binnen via geruchten, fluistercampagnes of anonieme klachten. Zonder wederhoor of context kan een vuurtje klein beginnen maar snel verwoestend worden. Stille reputatiemoord, zoals roddel of rancune, kan je loopbaan ondermijnen, niet door feiten, maar door perceptie. Wij kunnen je helpen met een herstelplan.
Hoe werkt het?
- Executive gesprek van 3 uur waarin ik met een speciale vragentechniek jouw essentie, triggers en gedragskant boven tafel haal.
- Strategisch profiel dat helder maakt wat je krachtig maakt, waar je risico’s liggen én welke zichtbare elementen: (uiterlijk, uitstraling, (online) communicatie) daar een rol in spelen.
- Toekomstige koers: het profiel geeft richting in welke banen, functies en branches bij jou passen en waar je het beste tot je recht komt.
- Basis voor traject: dit profiel vormt de fundering voor verdere coaching, positionering en reputatiemanagement, óók in crisissituaties.
Voor wie?
Het Strategic Identity Profile is exclusief ontwikkeld voor:
- Bestuurders die koers en geloofwaardigheid willen behouden.
- Directeuren die hun reputatie duurzaam willen versterken.
- Managers die hun positie willen verstevigen en hun invloed willen vergroten.
- Leiders die te maken hebben gehad met beschuldigingen of reputatieschade en hun positie opnieuw willen bepalen.
Wat levert het op?
- Regie over hoe je gezien en herinnerd wordt.
- Helderheid in wie je bent, wat je drijft en waar je op getriggerd wordt.
- Inzicht in de zichtbare elementen die jouw leiderschapsstijl versterken of verzwakken.
- Rust en vertrouwen, omdat je leiderschap niet langer een rol is maar een expressie van wie je écht bent.
- Duidelijkheid over welke functies, rollen en branches bij jouw profiel passen.
- Handvatten om je reputatie te beschermen én te herstellen wanneer dat nodig is.
Integriteit, kwaliteit en fairness vormen de basis van mijn reputatie.
Plan jouw Strategic Identity Profile, live of online, en zet de eerste stap naar krachtiger, menselijker én toekomstbestendig leiderschap.
“Beste Zabeth, Dit bericht over mijn promotie wordt morgen verstuurd naar al mijn collega’s binnen mijn bedrijf en ik wil dit graag persoonlijk met jou delen. Zonder jouw tussenkomst begin dit jaar had ik dit niet bereikt en daarvoor ben ik je enorm dankbaar. Voor mij is er een wereld opengegaan en ik ben een rijker mens geworden, zowel privé als zakelijk. Kwetsbaarheid is een kracht. Ik wens je liefdevolle feestdagen toe en hopelijk treffen wij elkaar weer eens. Debora.”