In de afgelopen jaren heeft ImagoMatch voor verschillende Nederlandse concerns een onderdeel van hun young of high potential programma verzorgd.
Voor talentontwikkeling is meer nodig dan de juiste aanleg. ImagoMatch gelooft dat met de juiste richting en focus de ontwikkeling van high potentials in een stroomversnelling kan raken. Om op een relatief jonge leeftijd goed te kunnen functioneren, is het van belang om op de juiste manier zichtbaar te zijn. Het is belangrijk om te kijken welke kwaliteiten (high) potentials in huis hebben en om te onderzoeken wat hun drijfveren zijn.
Met training, coaching en/of masterclasses van Zabeth van Veen, kunnen we het zelfvertrouwen, de performance en de zichtbaarheid van deze groep versterken. Door de juiste aandacht en begeleiding komen high potentials echt tot bloei in uw organisatie. Laat ons u daarbij helpen.
Onze programma’s zijn maatwerk en maken we graag passend in het totaal programma.
Om een idee te geven van een opzet van een programma die ik al een aantal jaar geef aan o.a. de potentials van Strukton:
- je eerste indruk
- psychologie achter de eerste indruk
- Impliciete bias
- non-verbaal gedrag
- je online performance
- je tweede indruk
- beïnvloeden van het onderbewuste door uiterlijkheden
- geloofwaardigheid vergroten
- persoonlijke doelstelling zichtbaar maken
- je derde indruk
- de mini pitch
- hoge – lage status
Neem contact met ons op, we denken graag met u mee.
Sinds januari 2021 is het ook mogelijk om een webinar te ontwikkelen of voor de online training aangevuld met een persoonlijke coaching te kiezen
“de evaluatie van Jelmer De training werd in zijn geheel beoordeeld met gemiddeld een 8,0. Qua onderwerp past de training prima binnen het traineeship van Jelmer volgens de trainees. Daarnaast was men unaniem van mening dat de training leuk was en heeft iedereen elkaar goed leren kennen. Juist door pakkende, concrete voorbeelden werd de invloed van je uiterlijke vertoning heel duidelijk gemaakt. De trainees vonden dat Zabeth op een boeiende wijze heeft gepresenteerd. Ook het interactieve karakter van de training is genoemd als positief element. Daarnaast hebben trainees over hun eigen uitstraling geleerd wat de implicaties hiervan zijn op het beeld dat anderen van je krijgen. Ook tips om je eigen uitstraling te verbeteren waren leerzaam. Verbeterpunt: Indien er geen extra tijd beschikbaar is, dan gaat de voorkeur van de meeste trainees uit naar een iets langer individueel gedeelte.