17 nov Blunders op de werkvloer – Online imagofouten – Centraal Beheer

Iedereen wil beoordeeld worden op zijn kennis en kunde. Maar over jouw potentiële nieuwe medewerker heb je al een oordeel nog vóórdat het sollicitatiegesprek plaatsvindt. Waarschijnlijk ‘google’ je sollicitanten vooraf en dan kom je van alles tegen.

Facebook, Pinterest, Instagram en LinkedIn. Je toekomstige medewerker maakt naar alle waarschijnlijkheid ook gebruik van social media. En hij of zij houdt misschien ook wel een blog bij bij of heeft een duidelijke hobby. Of de persoon heeft uitgesproken meningen geplaatst op Twitter en zet allerlei foto’s op Facebook. Zo kan nog vóór een gesprek aanvangt al een eerste indruk ontstaan.

Imagodeskundige Zabeth van Veen vertelt over het online imago van medewerkers en sollicitanten.